2014年北京畢業研究生專場供需見面會、雙向選擇招聘會日前舉行，吸引了數萬博士碩士畢業生前來應聘。王 振攝（新華社發）
中國社會科學院日前發布的《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》披露，在畢業兩個月后，接受調查的應屆畢業生失業率為17.6%，不少大學生畢業即失業，就業形勢越來越嚴峻。大學生就業壓力緣何年年增大，歲末年初的就業市場情況如何？
有專家表示，總量壓力增大、市場冷熱不均、就業歧視仍在，是今年大學畢業生求職面臨的新問題。
總量壓力增大
供求明顯變化
劉笛是北京大學某社科院系的應屆碩士研究生，從去年9月到現在，她已經投出了五六十份簡歷，參加筆試、面試近20場，至今還沒有拿到心儀的錄用通知。據她介紹，目前班里確定工作的同學約占三分之一，且大都集中在二三線城市。“其實大家對今年的就業形勢已經有了心理準備，但還是沒想到找個滿意的工作會這么難。”劉笛說。
嚴峻的就業形勢背后，是高校畢業生總量的持續增加。數據顯示，2012年高校畢業生人數為680萬人，2013年達到699萬人，今年則增加至727萬人，然而這只是列入統計的在校畢業生數量，“如果加上網校和非正式教育的畢業生，本科生和研究生加起來有900多萬，今年依舊會出現比較大的就業壓力。”中國社科院社會學所副所長張翼說。
一方面，畢業生數量日漸增加，而另一方面，企業用人規模卻在縮減。中國社會科學院日前發布的《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》顯示，就業市場供求關系正發生明顯變化。“大學生就業狀況”報告執筆人、中國社科院研究員李春玲告訴記者，由于經濟增速放緩，今年制造業和外貿業對大學生的需求明顯下降，此外，國有企業、黨政機關這些傳統上大學生就業較為集中的領域，因編制收緊，也在一定程度上對大學生就業造成影響。
結構性矛盾突出
市場冷熱不均
1月3日，在北京中關村人才市場舉行的大學生專場招聘會現場，記者發現，前來招聘的企業主要以機械、化工、電子行業為主，學歷要求多為大專以上。一家化工類企業的招聘負責人告訴記者，企業今年計劃招聘60人左右，以一線員工為主，而對高學歷人才需求不大，目前的招聘情況并不理想，“大學生的求職訴求和企業本身的期望還是有落差的，對于企業來說，更愿意招聘高職高專層次的學生。”
21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，就業市場出現的這一結構性矛盾，反映了高校專業設置、人才培養與市場需求存在脫節的問題。他表示，目前高校培養的主要是研究型人才，而市場亟需的是適應現代制造業要求的技能型人才，高校應主動調整人才培養方向，做到與市場需求有效接軌。
資料顯示，目前發達國家服務業增加值對GDP的貢獻率在80%以上，而我國的這一數字僅為45%。“大學生的就業崗位更多地集中在白領勞動力市場，而服務業發展滯后，直接導致許多大學生只能去競爭一般性的藍領工作。”李春玲說。
就業歧視仍在
阻礙公平競爭
盡管教育主管部門多次下發通知，禁止用人單位在招聘中設置諸如學校、性別、地域等限制，然而實際操作過程中，由于企業招聘制度不公開、不透明，已經使這些歧視性要求從有形走向無形，讓很多大學生難以進入到公平競爭中。
人力資源服務商智聯招聘發布的一項調查數據顯示，超過6成畢業生在求職過程中遭遇過就業歧視，戶籍歧視、性別歧視、院校歧視是最常見的3類。“同樣的學業背景、實習經歷，男生往往拿到幾個職位，而女生經常連簡歷審核關都過不了，一些企業甚至點名只要男生，讓人很不理解。”談及今年求職過程中的遭遇，劉笛對記者表示。
十八屆三中全會《決定》提出，消除一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。對此，熊丙奇表示，就業歧視反映的是企業人才觀和用人觀出了偏差，最終會影響到企業的長期發展，“真正對社會負責任的企業，應該創造一個正常的、公平的競爭環境，完善自身人力資源管理的體系。”熊丙奇建議，監管部門必須按照《就業促進法》的要求，嚴查各類就業歧視現象。
“解決大學生就業難的治本之策，是創造更多適合大學生的就業崗位，通過調整產業結構和高校專業人才培養結構，讓‘供’、‘需’更為匹配。只有這樣，大學生就業難的問題才有望得到根本解決。”李春玲建議。
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